12月22日，中水君信开展中高层管理人员述职大会，11位中高层管理人员参与本次述职。公司的年度员工绩效评价工作坚持以“初心如磐，使命在肩”为核心，已成为公司“守正创新”的有机组成部分，构建出竞争性与学习性并重的企业文化。

本次述职由第三方咨询公司组织考评，评价过程客观公正。

四川发展国润水务投资有限公司常务副总经理兼深圳市深水水务咨询有限公司副总经理钟爱国，中水君信支部书记、董事长潘思洁、总经理王涛出席活动并担任评委。公司全体员工参与会议，为中高层管理人员述职测评打分。

本次述职大会分为MST管理能力测评、述职演讲和现场应答三个环节，分别从管理能力测验、绩效指标完成情况、工作总结计划及工作建议等方面360度考察中高层管理人员。

公司总工程师朱天碧为本次述职汇报作开场致辞。她表示，述职汇报是管理人员每年需要进行的“小结”。总结不足，计划改善，再接再厉，希望各位同仁能够贯彻公司战略部署，开创业务发展新局面。

中高层管理人员对2023年生产管理、市场经营、技术创新、资质研发、风控审计、财务管理、信息化建设、党建管理、人资管理、品牌建设等工作进行了全面总结，并对2024年工作进行安排部署。

现场问答互动环节，评委从专业知识、综合素质、抗压能力、团队领导力等方面考察管理人员现场应变能力以及综合管理水平。准备充分、胸有成竹的管理人员也对“管理人员”一职的要求和责任再次作出了回应与展望。

12月伊始，公司绩效评价工作有条不紊推进，时至今日，该项工作迎来尾声，考评结果将全部应用于年终绩效考评。

潘思洁表示，“融合”和“学习”，是2023年和2024年的关键词。过去的一年，公司完善国资监管体制，建章立制，逐步建立品牌自信。创新的经营模式，复合型的产品输出是夯实市场竞争力、保持内部持续动力的所在。

2023年公司圆满完成总部制定的各项经济指标。2024年，为持续性保持增长，公司应继续贯彻“领导班子躬身入局、职能部门保障督促、全体员工奋进不怠”的思路，采取多种方式，打造充满学习氛围的进取型组织。

钟爱国强调，2024年是公司发展承上启下的一年，正确认识当前经济形势，把握工作重点，利用四川发展身份优势努力拓展西南区域业务，希望全体员工提高理解政策、把握政策、执行政策的能力水平，努力创造经得起检验的实绩。

过去的一年有困难也有成绩，新征程有挑战也有期望。全体员工将带着新的目标与信念，以一往无前的奋斗姿态、风雨无阻的精神状态，开启新一轮战斗。

下一步，公司将通过人才梯队建设，打造“线上+线下”融合的全链条企业培训体系，针对全体员工拟定个人年度培训计划方案，真正实现“价值培训”的目标，聚力打造全民学习型组织。公司会适时推出全新的企业宣传片及产品介绍，打造拳头产品，争夺市场优势，建立核心竞争力。

新时代君信人尤须保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在中流击水中挺立潮头，在奋楫前行中担当作为！