为构建以德为先、任人唯贤、人事相宜的干部体系，培养打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质干部队伍，结合公司组织架构及干部人才队伍建设实际，中水君信公司召开融合后第一届中层内部竞聘大会。

     为保证此次竞聘工作顺利进行，公司特别成立竞聘领导及工作小组，制定了《中水君信中层内部竞聘实施方案》，提前进行宣传和动员。本次竞聘提供七个岗位，共18位竞聘者参与竞聘。大会由总经理王涛主持，竞聘者尽展风采。

     竞聘流程由“自我陈述”与“现场作答”两个环节组成，竞聘人员先从个人基本情况、工作业绩、岗位认知、工作思路、竞聘优势五个方面展开陈述，公司领导班子成员再根据实际情况提出专业问题，并综合现场演讲与现场作答情况进行打分。计分为双人计分制，整个竞聘过程在纪委委员监督下进行，体现了公司民主、公开、公平、公正的选人用人导向。

    董事长潘思洁表示，本次竞聘既增强了员工积极参与公司融合与发展的主人翁意识，又为优秀人才的脱颖而出搭建了平台。在越来越多的员工勇立潮头、勇担重担的日子里，资质升级、品牌升级、业绩突破、人才积累的理想将更快实现。

    通过本次竞聘，以总经理为核心的中高层管理团队集合完毕。在成为中国一流水环境服务商的第一个“三年计划”里，中水君信既要不断修炼内功，即在勘察设计及监理造价领域做精做深，也要在全资项目管理领域奋楫笃行。 

本次大会参会人员有中水君信工程勘察设计有限公司经营管理层及各竞聘人员。

    供稿：袁周涵